十二星座对应MBTI的关系_十二星座对应MBTI

1.属相十星座十血型性格，星座 血型 生肖 性格

2.婚姻测试姓名配对超准,爆火的MBTI人格测试

3.认识自己是一个快乐的过程

4.DISC之—性格密码解析

5.血型和星座与性格的直接关系

6.突然刷屏朋友圈的MBTI是啥？你觉得郑恺的老婆苗苗是其中哪一种人格？

观点如潮水逆流 唯独心声不息

文 | Esther

可能时代就是一场轮回， 十年前有十二星座在社交媒体上大行其道，十年后就有十六MBTI在人际关系圈频频出圈 。

当互联网山脚洞人拿起手机，打开社交软件随便一刷，突然发现满屏幕“四字字母”组合成为了新的加密潮流：怎么这朋友社交简介写着他是“INTP”；怎么那朋友发的“ENFP”meme我看不懂；INFJ人到底是什么，难不成是新型的汉字缩写网络流行语吗；为何网友留言“ESTP人快来找我玩”；豆瓣小组竟然还有MBTI鄙视链！

如今，曾经只流行于亚文化和00后小圈子的舶来品MBTI，正成为继属相、星座后的又一种社交密码，在年轻人之间火爆走红。其受欢迎程度，甚至可以让我毫不夸张地下结论： 今年一半的meme都是信mi的人贡献的。

MBTI（Myers–BriggsType Indicator），又称十六人格测试，指标以荣格划分的8种类型为基础，加以扩展，形成外向/内向，感性/理性，实际/直觉，判断/感知这四个维度，最后总结为16种性格特质。

MBTI在最近的社交媒体看似新潮，其实早在15年甚至更久之前就引入了中国。还记得你很久以前在小学、初中、或者高中时做的职业性格测试吗？这就是MBTI，最初发明出来就是专注于未来职业规划，看自己适合从事什么职业的。就像“emo”这个词在微博语境就变味了， 本就复古的MBTI进军中国年轻人的社交圈子，也浩浩荡荡掀起了一场“科学神棍”式的回归。 社交语境下的MBTI不再是一个普通的人格特质测试，而是 变成了挂在自己脑门上的“标签”，大家互相以“标签”来称兄道友，MBTI也成为了互联网下的一种流量密码。

MBTI刚火起来的时候，我也热衷地去参与了一把，几页量表题做完，得出结果是INFJ，长得很有长老气息的提倡者。再往下划对INFJ的解析：

“世界上最罕见的人格”

——我原来还是一级保护废物吗？

“安静而神秘，同时鼓舞人心且不知疲倦的理想主义者”

——理想主义者，我赞同，现实很骨感，但我还是要做白日梦！

“很在乎别人的感受，也希望被以同样的方式对待”

——这就是我！就是我！就是我！

美美喜得一页赞赏，我就把测试链接广而传播，看看我的亲朋好友们都是些什么特质人。朋友A一测：巧诶，我也是INFJ，不愧是我们；朋友B一测：你也是INFJ，果然都是INFJ人；朋友C好不容易测出来个不一样的，结果只有一个字母不一样，INFP，大喜而回复：真好，我们很像诶，不愧是INF人！而我内心默默：怎么回事，说好的世界稀有物种呢，怎么身边都是INFJ人！

MBTI的火说到底就是性格测试和社交方式的“回归”，一是为了满足自我解构的需求，毕竟苏格拉底都说：认识你自己，自我剖析实属是人类天性；二是为了满足群体归属感的需求，有时还能作为一种社交手段，不然当大伙儿都在讨论自己是什么字母人，问到你你不懂，只好憋屈地憋出一个“呃，I’am FINE”。 而MBTI比十二星座更高级的一点在于，它理解的门槛低，量表的题如今被压缩再压缩，容易被大众所理解 ；但又比星座更复杂，看起来更科学更现实。披着科学的高端外衣又理解门槛低的性格测试，自然要比过时的星座学技高一筹，就连谷爱凌都在访中说：我就是INTJ！

但MBTI真的可信吗？要说可信还是可信的，毕竟这怎么说也过了信度测试，就是信效度挺一般，按论文的水准就是效度良好，刚过一点。但从本质上来讲，MBTI最主要的作用还是用于职业规划，用MBTI寻寻乐子，一下生活，那当然欢迎，生活就需要多一点甜；但用MBTI作为人际交往的标准，把MBTI当作人际关系鄙视链的参考要素，甚至将MBTI作为认知自我或他人的固化标签——那就大可不必了。这不仅冒犯了他人，也是为自己偷懒而找的借口，人是复杂的，人与人之间的认识、交往，更是一个美妙且逐渐深入的过程， 一个人的自我、性格不会只浓缩在简简单单四个字母里，而是体现在说的每一句话，做的每一件事，下的每一个决定了。

人生在世就是一个不断重复审问自己的过程。MBTI或许能点明你的性格特质，为你的职业规划给出一定参考，但它不是交往的门槛，更不能是你的枷锁。就像游戏的每一个结局都取决于你的选择，你该如何活，要见什么人，要爱什么人，要错过什么人，也不会是因为MBTI，而是取决于你的选择。

“INFJ不适合打工？”

——拜托，谁天生会愿意打工？

“我怎么这么容易钻牛角尖，INFJ人，我恨INFJ。”

——都容易钻牛角尖，我思考不出数学题我也钻，问就是不钻不行。

“INFJ和INFP相处会很累？”

——和谁相处累不累，只有相处过了才知道。首先，尊重他人，并尊重你自己，你并不是简简单单的四个字母。

没有谁比谁更高贵，有的只是多样和对多样的包容。如果你的身边有非常热衷MBTI的朋友，以MBTI作评判标准，把测试结果当人生指标，请大大方方、自信坦荡地告诉他： 谢谢，我不需要MBTI，我对自己的古怪性格和摆烂行为负全责。

-END-

■ ｜来自互联网

独立思考的人自会懂

属相十星座十血型性格，星座 血型 生肖 性格

提起属相星座和血型的关系和个性，大家都知道，有人问十二星座的性格和血型有关系吗？另外，还有人想问谁有12星座血型性格剖析，你知道这是怎么回事？其实血型性格分别对应哪十二星座？下面就一起来看看血型和星座与性格的直接关系，希望能够帮助到大家！

属相星座和血型的关系和个性

1Cattell()及其同事以名意大利或意裔美国少年

为被试(平均年龄13.96岁)施以中学生人格测验

(HSPQ),利用方差分析来检验测ABO血型与各人格

因素之间是否存在显著相关。结果发现,血型与人格因素I

(vs.toughminded)存在显著性相关,即A型与

O型,B型和AB型相比,更、更有同情心(tendermind2

ed);同时因素J(vs.gregarious)与AB型之间的

相关系数接近显著[7]。Cattell()及其同事以名澳大

利亚白人(平均35.2岁)为被试施测人格测验,结果显

示,A型比B型和O型更自我放任(一次因子Q3),而且A

型比O型焦虑度要高(二次因子QⅡ),且都在.01水平上达

到了显著性差异[8]。在类似的研究中,Swan,Hawkins和

Douglas()还发现因子Q4与血型具有显著性相关,即

AB型的人紧张性,O、A、B型的紧张性逐渐降低[6];Jo2

gawar()比较名大学生的血型与测验结

果,发现:①A、O型的人比B型的人情绪稳定(因子C);②B

型比A型忧虑感强(因子O);③A型比B型自主性强(因子

Q2);④B、O型与AB型相比更容易紧张(因子Q4);⑤结果

支持Angst和()的研究发现,即情绪性与

B型相关。

Lester和Dd等人()比较了血型与艾森克个性问

卷(EPQ)和明尼苏达多相人格问卷(MMPI)抑郁量表之间

属相星座和血型的关系和个性：十二星座的性格和血型有关系吗？

的关系,结果显示心理障碍与血型之间没有相关,但O型和

AB型被试比A型和B型被试的外向性得分显著地高。

Marutham和Prakash等()研究了名研究生的

艾森克个性问卷(EPQ)结果与血型的关系,结果发现B型被

试的神经质性得分比其他血型被试的得分高,并达到显著性

水平,但没有发现血型与外向性有任何相关[11]。Coscarelli

血型性格分别对应哪十二星座？

和William等()研究了血型与决策风格和人格类型的关

系,结果显示被试决策风格问卷(DMI)测试结果与血型之间

的关系达到了显著性,但研究并没有发现被试的心理类型问

卷(FormAVofMBTI)结果与血型之间有显著性相关。

Kenneth,Cramer和Eiko等人()以多名加拿大大学

生为被试,施测人格五因素测验(NEO—PI),结果表明男性

与女性相比,宜人性和神经质性的得分低;但研究没有发现

测验结果与血型存在相关的证据。

Neuman和Chi等人()研究了血型与A型行为之间

的关系,结果发现O型被试在A型行为自评量表上的得分

比A型和B型被试要高的多。而这与Marutham等人

()的研究结果是相矛盾的。Neuman和Shoaf等()

比较了15名十二指肠溃疡病人(A型9名;O型6名)和10

名常人(A型6名;O型4名)的人格测验结果,发现A型被

试比O型被试易忧郁、发怒和焦虑。

总而言之，大样本比较有相关性，差异不是很显著，具体到单个个体是比较不出差别的。

以上就是与血型和星座与性格的直接关系相关内容，是关于十二星座的性格和血型有关系吗？的分享。看完属相星座和血型的关系和个性后，希望这对大家有所帮助！

婚姻测试姓名配对超准,爆火的MBTI人格测试

提起属相十星座十血型性格，大家都知道，有人问血型和星座与性格的直接关系，另外，还有人想问一共有12个生肖,一个生肖有12个星座,每个星座有4种?，你知道这是怎么回事？其实12星座血型性格，下面就一起来看看星座 血型 生肖 性格，希望能够帮助到大家！

属相十星座十血型性格

AB型的双重性格和双子座的两面性，结合成复杂的AB型－双子座，他们可说是善变的一型。能够临机应变，永不静止於任何一方。

不断而出的新点子，瞬间应变的机敏行动，脑筋中所想的立即化为言辞，并随即取行动等，这都是AB型－双子座的特徵。无论何时何地，总是忙碌地奔来走去，所以，他们根本不知『无聊』为何物。

AB型－双子座中，博学多能的人不少。理解力强，做事能抓住要领，能够现学现卖，把所学的知识，所搜集的资料，精确而迅速地收在脑筋。

强烈的好奇心与快速行动力，所反映出的另一面便是缺乏耐性。当他的好奇心已满足，那麽厌烦之意随即升起，并毫不在意地放弃。交付任何事，可以精确周到地处理，但是一旦需要努力或忍耐的时刻，AB型－双子座的人就会逐渐冷却下来。星座加血型加生肖的配对性格。

乾脆的态度反而惹祸，有时出尔反尔也是不容否认为事实。过於周论内容反招旁人的多疑猜测，而强烈的好奇心，常常使人产生印象?如果四周的人对你怀有异样的眼光，你最好停止自己的饶舌吧！

何以有此建议呢？因为AB型－双子座的人一旦与周围的人群无法互相契合时，他们往往会显出闷闷不乐，郁郁寡欢的神经质来，其中有的人还因此变得神经兮兮。把想说的话，想做的事，在脑筋中反复地思考、演练。以求如何良好的均衡关系，这才是圆行日常生活秘诀。

对你的忠告：多才多艺而竟贫无立锥之地，可见耐力与意志集中之重要。

属相十星座十血型性格：血型和星座与性格的直接关系

1Cattell()及其同事以名意大利或意裔美国少年4种血型结合12星座看性格。

为被试(平均年龄13.96岁)施以中学生人格测验

(HSPQ),利用方差分析来检验测ABO血型与各人格

因素之间是否存在显著相关。结果发现,血型与人格因素I

(vs.toughminded)存在显著性相关,即A型与

O型,B型和AB型相比,更、更有同情心(tendermind2

ed);同时因素J(vs.gregarious)与AB型之间的

相关系数接近显著[7]。Cattell()及其同事以名澳大

12星座血型性格

利亚白人(平均35.2岁)为被试施测人格测验,结果显星座加血型准到吓人。

示,A型比B型和O型更自我放任(一次因子Q3),而且A

型比O型焦虑度要高(二次因子QⅡ),且都在.01水平上达

到了显著性差异[8]。在类似的研究中,Swan,Hawkins和属相星座血型性格分析。

Douglas()还发现因子Q4与血型具有显著性相关,即生肖血型星座性格分析。

AB型的人紧张性,O、A、B型的紧张性逐渐降低[6];Jo2血型与十二属相。

gawar()比较名大学生的血型与测验结

果,发现:①A、O型的人比B型的人情绪稳定(因子C);②B

型比A型忧虑感强(因子O);③A型比B型自主性强(因子B型血女婚姻。

Q2);④B、O型与AB型相比更容易紧张(因子Q4);⑤结果

支持Angst和()的研究发现,即情绪性与o型摩羯女好可怕。

B型相关。

Lester和Dd等人()比较了血型与艾森克个性问

卷(EPQ)和明尼苏达多相人格问卷(MMPI)抑郁量表之间骨子里最妩媚的血型女。

的关系,结果显示心理障碍与血型之间没有相关,但O型和

AB型被试比A型和B型被试的外向性得分显著地高。

Marutham和Prakash等()研究了名研究生的

艾森克个性问卷(EPQ)结果与血型的关系,结果发现B型被属相与血型分析性格。

试的神经质性得分比其他血型被试的得分高,并达到显著性星座生肖血型排名。

水平,但没有发现血型与外向性有任何相关[11]。Coscarelli生肖加星座加血型。

和William等()研究了血型与决策风格和人格类型的关强势属相星座血型。

系,结果显示被试决策风格问卷(DMI)测试结果与血型之间血型星座生肖与性格科学吗。

的关系达到了显著性,但研究并没有发现被试的心理类型问星座生肖血型运势。

卷(FormAVofMBTI)结果与血型之间有显著性相关。最幸福的五组血型配对。

Kenneth,Cramer和Eiko等人()以多名加拿大大学

生为被试,施测人格五因素测验(NEO—PI),结果表明男性

与女性相比,宜人性和神经质性的得分低;但研究没有发现

测验结果与血型存在相关的证据。心最狠的血型。

Neuman和Chi等人()研究了血型与A型行为之间

的关系,结果发现O型被试在A型行为自评量表上的得分

比A型和B型被试要高的多。而这与Marutham等人性吸引力很强的血型。

()的研究结果是相矛盾的。Neuman和Shoaf等()

比较了15名十二指肠溃疡病人(A型9名;O型6名)和10

名常人(A型6名;O型4名)的人格测验结果,发现A型被

试比O型被试易忧郁、发怒和焦虑。

总而言之，大样本比较有相关性，差异不是很显著，具体到单个个体是比较不出差别的。

以上就是与星座 血型 生肖 性格相关内容，是关于血型和星座与性格的直接关系的分享。看完属相十星座十血型性格后，希望这对大家有所帮助！

认识自己是一个快乐的过程

婚姻测试姓名配对超准

来源：中国妇女报

爆火的MBTI人格测试，真的靠谱吗？

近段时间，MBTI测试在互联网上爆火，成为年轻人社交圈中的“顶liú”。

MBTI广泛用于自我了解和发展、职业发展与指导、团队组建、管理领导培训、人际关系咨询和教育及课程发展等。在人格心理学理论中，MBTI属于人格类型说，而人格类型说在实践中比较符合个体和用人单位的需要，被不少公司用于面试

□中国妇女报全媒体见习记者黄婷

“你是什么人格？”不久前，在某恋综节目中，一对男女嘉宾在接触过程zhōng，很自然地将这个话题抛出，并互报自己的MBTIlèi型。在节目观察室，有嘉宾不解地问：“现在年轻人都这样子说话吗？”有嘉宾则评论：“（年轻人报MBTI人格类型）就跟报一样。”

“报MBTI像报”，反映了当下年轻人对MBTI的追捧和认可。不少人陷入和MBTI相关话题的讨论，除了交换各自的人格类型外，年轻人还为自己喜欢的人物划分了相应的人格，例如甄_是INFJ，曹操是IP。

而另一边，在招聘平台，因MBTI结果不理想，而未能被心仪公司录取的员工则表达了他们的不满和遗憾。MBTI用于入职测试的情况并不少见，但人们对此却颇有争议。

MBTI让年轻人“又爱又恨”，个人和用人单位应该如何正确看待和使用？

过度关注，容易陷入“标签化”的误区

MBTI指迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers_BriggsTypeIndicator），是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。测试通过内倾型（E）与外倾型（I）、感觉型（S）与直觉型（N）、思维型（T）与情感xíng（F）和判断型（J）与知觉型（P）四个维度，yī共分成建筑师型（INTJ）、逻辑学家型（INTP）、辩论家型（ENTP）和指挥官型（ENTJ）等16种人格类型。

据华南师范大学心理学院应用心理学系主任田丽丽教授介绍，MBTI广泛用于自我了解和发展、职业发展与指导、团队组建、管理领导培训、人际关系咨询和教育及课程发展等。在人格心理学理论中，MBTI属于人格类型说，而人格类型说在实践中比较符合个体和用人单位的需要，即把个体归入某个类型，很快就能知道其特征。

因此，MBTI在年轻人中很快流行起来，并一度成为社交通行证。刚步入社会的年轻女孩高非，收到朋友发给她的MBTI测试链接后，觉得很有趣，在半个月内做了四五次。高非还加入了yǔ自己人格类型相同的微信群，成员们每天在群里分享日常生活。“这个测试其实和星座、血型是一样的，大家喜欢找小圈子的归属感。”高非说。

在田丽丽看来，“MBTI热”反映了年轻人对自我的认识与探索，即寻找“我是谁”。“回答‘我是谁’的问题，是每一个个体毕生的问题。从‘70后’到‘00后’个体的人格变化，学术界有一个说法‘个体主义上升，集体主义下降’，个体的独立性、自主性都在提升，越来越重视自我的部分。”

然而，对MBTI的过度关注，也容易陷入将人“标签化”的误区。不少人尤为热衷人格类型的划分，将精简的四个字母作为交友的“接tóu暗号”，把MBTI当做认识和了解一个人的凭证。点进微博“MBTI超话”，发现有bù少人在寻找和自己有相同人格类型的伙伴。为了吸引消费者，有商家更是结合自身特点展开性格营销，推出某某人格相应的穿搭、书籍和电yǐng类型。

此外，MBTI的人格类型还出现了“鄙视链”，一些网友把某些人格类型作为优势性格，很是推崇。某些以MBTI盈利的网站（测试免费，却需要付费看到测试结果和相关分析），也深谙这种心理，将“16型MBTI人格，你是最稀有的吗？”作为广告宣传语，以吸引更多人进行测试。对此，田丽丽表示:“对优势性格的推崇，跟我们现实生活中一直存在的‘扬长避短’的观念一样。但是任何一种所谓的‘优势’都有特定‘情境’，我们不能盲目将其‘普适’化。”

不能将MBTI结果绝对化唯一化

MBTI更被广泛知道的名字是“MBTI职业性格测试”，包含93道题，被不少公司用于面试。“对很多单位或企业来说，招聘成本很高，所以在招聘时会很慎重，会同时用多种评价手段和评价工具，多方位考察，然后综合考虑。”北京西三角人事技术研究所业务总监栾婷婷介绍。

然而，在社交平台上，有不少网友分享了自己在面试时被公司以MBTI不符合的理由刷掉。洛洛曾在一家公司面试时，顺利通过了初试和复试，但zài终面环节，面试官让她做了MBTI测试。jǐ天后，落落接到公司人事的电话，工作人员委婉表达了落落的MBTI人格类型和岗位不符，没办法录取她的结果。对此，洛洛表示十分不解。

对于将MBTI加入面试的做法，存在不同的看法。栾婷婷对此表示理解：“在看到很多员工入职以后性格不符，给用工方造成损失的案例后，很多单位会把一些性格方面的测评huò心理健康测试作为筛选面试者的工具。”但她也表示，目前还没有企业把性格测试作为唯一判断标准。“企业在招人用人的时候非常谨慎，基本不会把任何单一的方式作为唯一的评价标准。如果以MBTI测试结果为理由淘汰面试者，可能有性格与职位不匹配方面的原因，但更有可能是招聘单位不太方便说的其他原因。”栾婷婷同时指出，在对测评工具的应用上，许多企业还处在一个初级的阶段。

以MBTI的结果决定是否录取面试者，在田丽丽看来，是用人单位将面试行为简单化的“懒政”行为，并不可取。“MBTI只提供了一种参考，应结合多种指标综合考量面试者。而且MBTI在信效度、测试题目、中国化等方面存在一定局限，使用时必须考虑这些限制。”

值得关注的是，MBTI在面试中的广泛应用，加速了更多人对它的认知，不少面试者也想出了应对之策。在问答平台，“如何在公司面试做性格测试保证不被淘汰”的经验帖下，浏览量居高不下。

有面试官发现，面试者在自我介绍时会主动告知人格类型，增加自己的入选概率。刚开始，这确实会加深对一些面试者的印象。但随着这样做的面试者越来越多，出现了疑惑的情况：“比如面试市场营销岗位的时候，七个人里有五个介绍自己的MBTI是ENTP（竞选者人格）。”

事实上，一些面试者在做了多次MBTI后，已经摸清答题规律，知道怎么操作可以选出有利于自己的优势性格。在微博上，有网友分享了自己类似的面试经历。“有次面试，HR让我做测试题，我一看题目就知道是MBTI，每个月都要做好几次的我，很机智地对每个选项都选了恰到好处的答案。”

由此可见，当MBTI在面试中被过多使用，或被作为唯一参考，也可能让用人单位陷入被动。

“MBTI作为一种人格理论和应用技术，有一定的理论基础和实证效度，为用人单位和个体了解自己提供了参考。但是，我们不能将MBTI的结果绝对化、唯一化，必须用多种途径、多视角了解个体。”田丽丽说。

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生日之前实现.

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怎么把工号和姓名匹配？

需要建立一个统一的数据库来存储员工的基本信息，包括姓名和工号。可以通过将员工的工号作为唯一标识来与其它系统进行关联，实现工号和姓名的匹配。企业可以用人力管理软件等工具来实现这个功能，并确保数据库的准确性和更新。

DISC之—性格密码解析

虽然没有看过《无声告别》这本书，但是我却对里面的一句话印象深刻——

我们终其一生，就是要摆脱他人的期待，找到真正的自己。

诚然，认识自我这件事情，贯穿我们一生，从来都不是一件易事。

世间唯一不变的就是变化本身，我们对自我的认知也是在不断变化更新的。

认识自己有多重要？可以说，我们的选择都和认识自己有关。

唯有先认识自己的喜好与需求，才能知道自己将要去往什么样的地方。

小到购物穿衣，大到择业婚姻。

如果知道自己喜欢什么样的水果与菜品，在水果店和餐厅挑选的时候便不会再三纠结；

如果了解自己更加偏好什么风格的衣服，那么在衣架上我们呢能很快认出那件衣服来；

如果认知到自己的兴趣与爱好所在，便可以为自己做出职业方向的快速与准确定位；

如果明了自己是一个什么样的人，才能知道自己适合什么样的人，想要和什么样的人共度一生。

而人生路漫漫，我们经历的事、碰到的人、聊过的天、读过的书、去过的地方，都在不断加深我们对自己的认知。

不知道你们会不会从认识自我之中得到快乐？于我而言，探索自我的过程，是快乐的。

记不清，我是从什么时候开始这样认为的了。

我们对自我的认识，除了靠自我认知，还可以通过他人评价来获得，或者借助来刺激与启发。

每当通过他人评价或者借助外部工具来认知到自己是一个什么样的人的时候，我都觉得很兴奋，因为原来当我的内在特征被文字呈现出来的时候，是那么地清晰可见且有共鸣感。

那么我都是怎么通过什么方式来认识自己的呢？且谈一二。

01

—

自我认知

写作是一个认知自我的极好方式之一， 不管是进行私密写作，还是公开写作，

都是梳理我们内心，知道自己在想些什么的过程。

私密写作，主要是写日记，与自己对话，让我们的思想可视化，你会发现原来自己是这么想的。不写下一些什么，可能真的不知道自己在想些什么。

公开写作，是指在各大网络平台公开发表自己的见解，组织语言，输出文字更是一个加深自我认知的过程，也能让他人通过文字认识到我们究竟是一个什么样的人。

就像近两日，时常有人说透过我的文章，认为我是一个有感染力的人儿，事实上，如果不是被他人评价，我都没想过，原来自己是一个有感染力的人儿。

所以这又形成了一个正向循环，让我更加喜欢写作这项活动。

另外，在认知自我的时候，还可以找来一些有助于认识自己的问题，自己做出回答，最好是以文字的形式写下来，更加清晰明了我们是一个什么样的人儿。

最近读的《梦想行动：自我教练实践手册》里便提到说我们可以是自己的人生教练，借助些许工具、问题可以让我们内心的声音被听见与清晰。

之前参加的戴西姐姐的幸福力训练营也是为我们提供了认识自我的机会，从写下我的生命故事、我的生命优先级，到画下生命仪表盘、梦想星空，再到进行不同主题的自由书写，都在不断拓展对自我的认知。

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他人评价

我们对自我的认知，不仅来源于自我评价，也源于他人评价。

在与人交流互动的过程当中，我们或许能有意无意地听到他人的评价。

最近很多人说我有感染力，执行力强，我又进一步加深对自我的认知，如果不是朋友评价我可能概括不出自己这两个特点来；

之前发朋友圈不少人说我真是热爱生活，积极向上啊，温暖得像一个小太阳，

其实这些大概都是我生命状态的外在呈现，原来在外人看来我的性格特征是这样子的。

但是不管怎么样，我都是在选择坚定地做自己，做的事情反映了我的状态。

而在进行职业方向定位时，有个可选的步骤是要认清自己的优势，这个时候可以借助于他人的评价，来帮助自己找出优势来。

目前为止，我很少主动询问他人的评价，但是以后在进行个人探索时可能少不了询问的时候。

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星座星盘

接触星座应该是小学时代就有的事情，可能那个年纪的小姑娘都喜欢，选择性地相信。

到后来深入了解应该是从大四那年树树给我安利<测测星座>这个App开始。

那时候我才知道原来通过星座了解一个人，不止是单纯地通过阳历生日来了解。

还应当加上出生时刻来测测自己的星盘是什么，包括九颗星星——太阳星座、上升星座、月亮星座、水星、金星、火星、北交星座和婚神星座。

当我看到测试结果的时候，我发现居然如此之准，觉着每一个特点说的都是自己一般。

可能有的人认为不管是什么特质，人性都是有共性的，所以不值得相信。

但是当我后来看多了各个星座的特点，并结合身边认识的人儿来理解记忆的时候，我甚至可以在刚接触一个人的时候根据他的言行来猜测这个人是什么星座的。

这个时候我开始意识到星座学真是有它的奇妙之处的。

尤其是在读研的时候，升升是我聊星座的极佳伙伴之一。也正是她再次带我打开新世界的大门，她告诉我十二星座分为风象、火象、土象、水象四象，并且俩俩星座间的配对指数该如何记忆，她甚至还对明星的星座有所研究。

每一次聊到人，我们都离不开聊星座，甚至还会猜测共同认识的人属于什么星座以及他们是不是符合星座的特质，经常是聊到停不下来。

再到后来，我习惯性地在刚认识一个人的时候聊聊星座的话题，若对方刚好对星座也有所研究，话匣子很容易就此打开，甚至刹不住车。

然后顺势也会提到测测星座App，帮他们测测，看解析是否准确。而大部分人都会说，都还蛮准的。

不知道他们能不能体验到认识自我的快乐，但是能把这个认识自我的工具分享出去就很有成就感。每次分享一次结果，快乐就增加一分。

可能有的人觉得星座是一门玄学，但是我却认为是可以帮助认识自我的工具。

相信自己想相信的，不信那些不想相信的，也是一种乐趣。

相对于男生，女生更相信星座一些，很多星座博主、占星师也是时代下的产物。

如果你也对星座有所兴趣，不妨试试测测星座App看看自己的特点解析哦。

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MBTI职业性格测试

不记得从什么时候，开始接触到MBTI测试的了。

此测试根据4大维度，把人分为16种不同的人格类型。

这是一套相对科学的认识自我的工具，做完测试会给出可供参考的职业建议。

我认为还蛮符合自己的性格特点的，也有推荐给朋友做一做，

如果你们感兴趣的话也可以做一做，还可以和我讨论讨论的哦。

://apesk/mi/dati.asp

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色彩性格测试

第一次知道乐嘉色彩性格测试是在朋友圈，但是当时没有好好做。

再次接触它是因为丹丹群里的小伙伴分享，当时有做，只知道是红色性格居多，却没有好好地进一步了解具体表现。

最近读了乐嘉的《色眼识人》，又一次做了测试，发现自己是红+绿，并分别看了红色和绿色性格的优势过当与不足的描述，大部分还是蛮符合我自己的。

也为我不断完善与修正性格提供了一个好的方向。

同样，如果你们感兴趣的话，可以去做一做，并且欢迎来找我一块儿讨论！

于我，认识自己是一个十分快乐的过程。

能让我们更加坚定地做我们想做的，感兴趣的事情。

以上便是我想到的5个认识自我不错的途径与方式，

如果你也想进一步不断加深对自己的认识，不妨尝试尝试哦！

也欢迎分享你认识自己的好的方式哦！

血型和星座与性格的直接关系

上两篇和大家对于DISC有了简单介绍以及在不用场景的运用意义，特别是上一篇着重讲了DISC在压力和情绪管理下的运用。最近还是?有小伙伴问，关于这个DISC能不能讲了更透彻些，更通俗易懂些。在工作和各种生活场景中，有效对DISC的实际运用真的能产生巨大的作用吗？

好吧，今天我就花点时间和大家更全面的介绍一下DISC的性格解码：

我在写的关于DISC第二篇中有谈到，人的成功60%和沟通与人际关系相关，20%与专业知识和智慧有关，还有剩下20%与家庭背景和社会环境有关。所以大家可以看到，沟通与人际关系有多么重要，换句话说就是情商的作用和力量要远远高于智商。

那么到底该如何有效沟通，建立良好的人际关系呢？首要的前提就是要从提升人际敏感度开始，要先从了解自己开始。如果自己都不了解，又如何更好的了解他/她人。那么接下来先谈谈DISC的几个概念：

1、认识不等于了解

认识一个人是表面上的，而了解一个人才是深层意义上的

2、认识管理付出

认识一个人，只能管理他/她的付出。

3、了解激发投入

了解一个人，才能激发他/她的投入

那么到底该如何提升对人的敏感度呢？

1、能不能识别——观察不同特质的人做出的反应

2、能不能运用 —— 知道什么是他/她想要的

3、能不能管理 —— 知道什么是他/她需要的

在研究人的不同行为风格之前，我们还必须要了解DISC的两个基础

1、行为的倾向性——如果一个人的行为本身没有倾向性，就不值得去研究。如：十指交叉握好，观察是那只手的大拇指在上面。

右手在上→左脑发达→偏理智逻辑；

左手在上→右脑发达——偏情感想象。

两次握手的情况往往一样，说明人的行为具有倾向性。握手是这样，看人也一样。人总是喜欢和自己行为风格相近的人，而潜意识排斥和自己行为风格相异的人。

2、研究的科学性——用的是分类方法，如果没有去建立一个坐标轴的时候，发现要去描述一个人是比较困难的。你只会用当前的状态和感觉去描述对方。

所以性格是一种个体内部的行为倾向，具有独特性、整体性、结构性、稳定性等特点，对每一个人外在的行为方式提供了统一的解释。从两千年前希波克拉底的“四液学说”开始，人类从未停止过对关于“性格心理学”的研究，至今各学派林林种种，各有其美。

这么多年的工作与生活的经验，以及学习和观察，同样也深深地体会到性格对一个人的影响至深，首先性格将影响一个人的职业发展、工作方式、领导行为、工作绩效、人际关系、情绪控制等，而管理者的性格又会直接影响到员工的敬业度，进而影响其员工工作效率和产出。

这也就是为什么近年来，许多企业引入性格测评至员工的招聘与组织人才发展测评当中。“性格测评”已悄然成为员工甄选、录用的评价依据之一，更有企业借此优化配置团队，以最大限度激发团队优势，降低内部冲突与干扰。

了解人性格的工具有很多，有MBTI、DISC、PDP、色彩、星座、血型、九型人格、大五人格、MMPI（明尼苏达）等，当然还有很多很多……

其中九型、MBTI、数字密码等很多工具更多探究的是冰山下人最深层的价值观和关注焦点，是为了更透析的剖析自己，了解“我是谁”。它评估的是我们的过去。当然，这样的真我除非是在发生重大变故（列如5.12地震），否则是无法改变的。而DISC分析研究的是人在自然放松状态下的本我和体现在适应外在环境状态下的而产生出来的角色中的我以及别人眼中的我。它更多关注的是“我要成为谁”。——动机下所体现出来的行为。从各个性格测试工具的运用来看，虽然各有千秋，但于我本人而言，这其中DISC相对更简单易学，测试和统计比较简单，运用场景也会更加广泛。

下面先简单介绍几种常用的性格分析工具，当然最后会对DISC有更进一步的解析。

MBTI

MBTI是近20年来世界上广为使用的一个测验，被誉为“性格测评之母”，用于考察被测评者在组织中的贡献、领导风格、偏好的工作环境、潜在的缺陷等个体特征与潜力。MBTI是在瑞士心理学家卡尔?荣格（Carl Jung）的“性格类型理论”（Psychological Types）基础上，经心理学家凯瑟琳?碧斯母女发展而成。它有四个维度、16种类型：

能量获得途径：外向（E）? 内向（I）

接受信息方式：感觉（S）? 直觉（N）

决策判断方式：思考（T）? 情感（F）

取行动方式：判断（J）? 知觉（P） ?

PDP

PDP是一种思维模式和行为模式的分析系统，由美国南加州大学与科罗拉多大学基于统计科学与行为科学而发明，至今已有37年以上的研究发展历史，广泛运用在全球500强企业的人力管理中。它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。PDP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。PDP是一个进行人才管理的专业系统，能够帮助人们认识与管理自己，帮助组织做到“人尽其才”。

九型人格

九型人格迄今有2500年的历史，是一种关于性格类型的革命性理论，一种深层次洞悉他人和自己的经典心理系统。九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养、自我提升和历练提供更深入的洞察力。与其它性格分类法不同，九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。

FPA性格色彩

性格色彩学是实用心理学的一门分科，中国性格色彩研究中心由乐嘉创立，主要将人的性格分为红、蓝、黄、绿四种。“FPA? (Four-colors Personality Analysis) 性格色彩”的四色分类以希波克拉底的四液学说作为源头。追溯到古希腊，希波克拉底就已提出“没有两个完全一样的人，但许多人有着相似特征”的理论。处于同种群体的人总保有某种统一的行为模式。另一方面，其他群体却体现出完全不同的行为特征，尽管他们的行为看似一致。

霍兰德测试

1959年霍兰德教授提出职业兴趣理论，将职业与性格分为社会型、企业型、常规型、现实型、研究型、艺术型6种类型，认为人的人格类型，兴趣与职业密切相关。兴趣是人们活动的最大动力。在霍兰德认为：人格是兴趣、价值、需求、技巧、信仰、态度和学习个性的综合体。 ?

星座

不同星座在个性不同，不少年轻人对此颇感兴趣，时常通过星座占卜、分析来判断一个人的性格、发展、运势等情况。旧时为标示太阳在黄道上观行的位置，就将黄道带分成十二个区段，以春分点为0°，自春分点（即黄道零度）算起，每隔30° 为一宫，把十二星座分为黄道十二宫 。而推算星座性格就是以此为依据

DISC

DISC其理论基础来自于美国心理学家威廉?莫尔顿?马斯顿博士在上世纪二十年代的研究成果。马斯顿博士是研究人类行为的著名学者，他的研究有别于弗洛伊德和荣格所专注的人类“异常”行为，DISC研究的是可识别的“正常”的人类行为。

DISC按照两个维度：

维度一：关注事，还是关注人

维度二：直接（快），还是间接（慢）

分成了4个分类基本概述

谨慎型（C）

准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。

稳健型（S）

友善的、亲切的、好的倾听者、有耐心的、放松的、热诚的、稳定的、团队合作者、善解人意的、稳健的

支配型（D）

爱冒险的、有竞争力的、大胆的、直接的、果断的、创新的坚持不懈的、问题解决者、自我激励者。

影响型（I）

有魅力的、自信的、有说服力的、热情的、鼓舞人心的、乐观的、令人信服的、受欢迎的、好交际的、可信赖的。

学习性格解析的注意事项：

1、性格是一种能量

2、避免贴标签

3、摆脱负面借口“我就是这样……”

4、认清本我/理想状态下的我

5、不执着于文字描述

6、洞察行为背后的动机

以上就是今天想和大家简单初步的分享关于性格的解析密码。性格没有好坏，了解自己，完善自己的性格，学会读懂他/她人，才能更好的与人相处。并且熟练掌握在各种场景下的运用。这样你才可以拥有幸福美好的人生。

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突然刷屏朋友圈的MBTI是啥？你觉得郑恺的老婆苗苗是其中哪一种人格？

1Cattell (1964) 及其同事以581 名意大利或意裔美国少年

为被试(平均年龄13. 96 岁) 施以16PF 中学生人格测验

(HSPQ) ,利用方差分析来检验测ABO 血型与16PF 各人格

因素之间是否存在显著相关。结果发现,血型与人格因素I

(tender2minded vs. tough minded) 存在显著性相关,即A 型与

O 型,B 型和AB 型相比,更敏感、更有同情心( tendermind2

ed) ;同时因素J (self2sufficient vs. gregarious) 与AB 型之间的

相关系数接近显著[7 ] 。Cattell (1980) 及其同事以323 名澳大

利亚白人(平均35. 2 岁) 为被试施测16PF 人格测验,结果显

示,A 型比B 型和O 型更自我放任(一次因子Q3) ,而且A

型比O 型焦虑度要高(二次因子Q Ⅱ) ,且都在. 01 水平上达

到了显著性差异[8 ] 。在类似的研究中, Swan , Hawkins 和

Douglas(1980) 还发现因子Q4 与血型具有显著性相关,即

AB 型的人紧张性最高,O、A、B 型的紧张性逐渐降低[6 ] ;Jo2

gawar (1983) 比较590 名印度大学生的血型与16PF 测验结

果,发现: ①A、O 型的人比B 型的人情绪稳定(因子C) ; ②B

型比A 型忧虑感强(因子O) ; ③A 型比B 型自主性强(因子

Q2) ; ④B、O 型与AB 型相比更容易紧张(因子Q4) ; ⑤结果

支持Angst 和Maurer2Groeli (14) 的研究发现,即情绪性与

B 型相关。

Lester 和Did 等人(1987) 比较了血型与艾森克个性问

卷( EPQ) 和明尼苏达多相人格问卷(MMPI) 抑郁量表之间

的关系,结果显示心理障碍与血型之间没有相关,但O 型和

AB 型被试比A 型和B 型被试的外向性得分显著地高。

Marutham 和Prakash 等(1990) 研究了137 名印度研究生的

艾森克个性问卷( EPQ) 结果与血型的关系,结果发现B 型被

试的神经质性得分比其他血型被试的得分高,并达到显著性

水平,但没有发现血型与外向性有任何相关[11 ] 。Coscarelli

和William 等(1989) 研究了血型与决策风格和人格类型的关

系,结果显示被试决策风格问卷(DMI) 测试结果与血型之间

的关系达到了显著性,但研究并没有发现被试的心理类型问

卷(Form AV of MBTI) 结果与血型之间有显著性相关。

Kenneth ,Cramer 和Eiko 等人(2002) 以400 多名加拿大大学

生为被试,施测人格五因素测验(NEO —PI) ,结果表明男性

与女性相比,宜人性和神经质性的得分低;但研究没有发现

测验结果与血型存在相关的证据。

Neuman 和Chi 等人(1991) 研究了血型与A 型行为之间

的关系,结果发现O 型被试在A 型行为自评量表上的得分

比A 型和B 型被试要高的多。而这与Marutham 等人

(1990) 的研究结果是相矛盾的。Neuman 和Shoaf 等(1992)

比较了15 名十二指肠溃疡病人(A 型9 名;O 型6 名) 和10

名常人(A 型6 名;O 型4 名) 的人格测验结果,发现A 型被

试比O 型被试易忧郁、发怒和焦虑。

总而言之，大样本比较有相关性，差异不是很显著，具体到单个个体是比较不出差别的。

近期无论是在什么服务平台，你都是会被mi职场性格模型霸屏。乃至冬季奥运会总冠军谷爱凌在也曾透露，自己做过MBTI检测，数据显示她是INTJ。许多网民高兴地说：“我居然和谷爱凌是同一种人耶！”

什么叫mi职场性格模型？MBTI全名Myers-BriggsTypeIndicato，由美国心理学专家布里格斯和她的闺女迈尔斯开发设计，以心理学专家荣格的人格种类理论为理论来源。

这一心理学测试将大家的心理主题活动分成了逻辑思维、情感、觉得和直觉四个维度，每一个维度又有两个方位。第一维度：专注力方位（时间精力由来）。这儿分成性格外向（E）和内向型（I）。性格外向的动能来源于于和外部的互动交流；内向型则更致力于心里的考虑和逻辑推理。第二维度：认知方式（怎样搜集资料）。这儿分成真实感（S）和判断力（N）。真实感会关心客观事实自身，是非常典型的理性人；判断力则喜爱用自主创新的办法解决困难。第三维度：分辨方法（怎样做决策）。这儿分成思索（T）和感情（F）。思索趋向于用逻辑关系剖析来作管理决策；感情趋向于用人生价值观来作管理决策。第四维度：生活习惯（应对外界全球）。

这儿分成分辨（J）和直觉（P）。分辨喜爱条理清晰，有提前准备的工作中，可以听从绝大多数标准；直觉则经常更改总体目标，喜爱新感受，不太喜欢被拘束。

根据这四个维度的排列与组合，就建立了16种人格类型。因此大家的好朋友谷爱凌便是建筑设计师型人格特质，也就是INTJ。INTJ是强劲驱动力与原意来达到目地与艺术创意—执着难除者。也是有宏伟的企业愿景且能迅速在很多外部事情中找到更有意义的榜样。

她们对所承负职位，具优良工作能力于方案策划工作中并进行。她们具怀疑心、苛刻性、自觉性、果断，对技术专业标准及业绩考核规定高。从爱凌的主要表现，也有日常的爱好，可以看出挺符合建筑设计师型人格特质的。或许mi职场性格模型，仅仅一种标签,无论是mi职场性格模型，或是以前挺火的十二星座理论。实际上全是各式各样的标签，贴在大家的身上。你越认同旁人的这一标签，你也就越会持续找缘故去检验这一标签。

而客观事实并不是这一模型有多么的精确，仅仅你勤奋让自已越来越合乎这一模型授予你的标签。在《认识自己，接纳自己》中马丁·塞利格曼明确提出哪些我们都是可以更改和操控的,换句话说，上边mi职场性格模型，实际上是属于可以更改，这一标签你要怎么贴就怎么贴。

无论是专注力方位、认知方式、分辨方法、生活习惯全是可以习得的专业技能，如果你想，都能在这里四个维度保证最好是。而为什么这样多的人坚信，换句话说认同这一性格模型？大部分是较为不自信，要想从各种各样标签中，寻找自身的方位，寻找认同感。但是内心强大的人的人，会持续强大自己，让这一标签由于他是，看起来更为宝贵。

如你一开始就晓得自已的以后很艰辛，你还是会挑选继续玩人生这一场游戏吗？在《终身成长》中，创作者跟大家讨论固定不动型和成长型思维方式的差别。固定不动型思维方式的人坚信自己的才可以是一成不变的，也就是固定不动型的思维方式，会使你急切一遍满地证实自身的工作能力。

因此这些迷恋mi职场性格模型的人，大部分全是固定不动型逻辑思维，她们一遍一遍认证自身，属于哪个标签。成长型思维方式的人坚信大家的能力素质是可以根据大家的勤奋来塑造的。即使我们在先天性的能够和资质证书、兴趣爱好或是性格层面有着各式各样的不一样，每个人可以经过勤奋和个人成长经历来更改和发展。

因此无论你是属于哪个性格模型，你都能根据自身的努力创造更改。返回刚的问题，无论大家是不是了解我们的未来怎样，无论我们的未来是否很艰辛。大家可以做的便是持续根据勤奋参加人生这一场手机游戏。两手紧握，运势手中。